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把责任当“皮球”踢来踢去常与集团及所属企业相对固定的部分人员聚餐占着岗位不尽责,拿着俸禄不干事  重要岗位领导干部,如果一心只做“太平官”,以“不干事就不会出事”为行事准则,占着岗位不尽责,拿着俸禄不干事,好政策就难以落实落地;把责任当“皮球”踢来踢去,“履责”变“推责”,遇到矛盾绕着走,问题就得不到有效解决,造成的很可能是耽搁一方发展、错失历史机遇的损失。  笔者最近就遇到了这样一个真实的事例。相反,如果不能坚持实事求是,那么,所谓的“知”只能是表面的、主观的理解,不可能指导实践,也就不可能做到知行合一。(作者单位:河南省中国特色社会主义理论体系研究中心)

对政府直接管理的国有公益性景区,应当通过公共财政投入保障正常运营,景区应当带头降低门票价格或者实行免费旅游,直接让利于游客,带动旅游可持续竞争与发展。  知行合一要求在求知中坚持实事求是。传统叙述以前者为重点,这是有道理的;但新的研究表明,后一方面的作用也不可低估。在赠送的文献中,《闽台历代方志集成》大型文献整理项目在台首发。

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